又到了歲末年終的時候了,除了尾牙話題之外,想必有更多上班族更關心的話題,就是彼此公司年終獎金或紅利發放的狀況啦。關於年終獎金的問題,即使是出社會多年的老鳥,遇到年終的問題時,也是會有許多疑惑的。不管你想問的是,年終何時發放?試用期是否有年終?未滿一年如何算年終、要扣稅嗎…?關於年終的大小問題通通都看過來~

你關心的年終獎金問題,解答都在這

Q:勞基本相關條文怎麼查?

勞動基準法全條文請點:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

Q:勞基法有規定一定要發年終嗎?

根據勞基法第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」 從這條規定中,並沒有看出勞基法有硬性規定一定要發年終給員工,只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」因此,年終獎金的發放須看各公司的管理規定或聘僱契約內容決定。如果員工和雇主有其他型式的約定,如:年薪保證或在職必領..等等之類的,就必須發放。

小編補充:你知道嗎?我們領的年終可分為「恩惠性給予」以及「經常性給予」兩種類型。所謂的「恩惠性給予」,通常是只根據員工表現或業績好壞給予的獎金,並非工資一部分,因此資方並無發放的義務。 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中明訂如「保障年薪保證14個月」等協定,因為是屬於工資的一部分,所以資方必須應該履行條約義務。

不過,另一個值得注意的規定是,如果公司在年終結算時,有獲利盈餘卻無正當理由不發給員工獎金或紅利,是會違反了勞基法第29條及公司法第235條規定喔。

儲蓄

(圖片來源:Pixbay_stevepb)

Q:年終怎麼領?

依據每家公司不同,有不同的方式。有些會與當月薪資一併發放,有的會在年前最後一個上班日以現金紅包袋方式給員工。還有另外一種依據員工的年度表現或考績決定的「績效獎金」有時候也會被視作「年終獎金」。這種年終獎金屬於前述「保障薪資」的範圍,也不是勞基法第29條有關「公司獲利盈餘的分配」,有些公司的績效獎金,就是分季發放。這時候領取的規定及方式就必須視各公司的管理規定而定了。

Q:年終計算的起始時間?

根據勞動基準法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,……應給與獎金或分配紅利。」這裡的「營業年度」,指的是 1月1日至12月31日。

日曆

(圖片來源:Pixbay_webandi)

Q:未滿一年,年終怎麼算?

新進人員的年終獎金一般是按照當年度到職的日數或月份數按比例計算,需視公司認定的在職時間,計算公式為:(在職月份/12)*年終金額

Q:試用期有年終嗎?

其實勞動基準法並無關於試用期的規定,但當中第二十九條提到:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利」。這時候就得看您的公司『對於全年工作』的認定了。符合條件者,且在公司營業年度結算時仍在職,且工作並無過失者,可向公司請求。

若不符合『全年工作』者:可否領年終獎金,就得看公司內部規定,以及勞動契約上是否有相關規定,或是公司有權扣除試用期三個月不予計算年終獎金。

錢

(圖片來源:Pixbay_nattanan23)

Q:年終要扣稅嗎?

年終獎金超過84,501元需繳稅。

根據財政部新修薪資所得扣繳稅額,2018年的每月薪資所得起扣門檻為84,501元,又依每人是否有配偶、受扶養親屬人數等差異,有不同的應扣繳稅額。而年終獎金這些不是每月給付的薪資也同樣變動,每次給付超過84,500元便需直接扣繳5%所得稅。

Q:年前提離職有年終嗎?

得視公司的年終是屬於「恩惠性給予」或是「經常性給予」,如果你和公司簽訂工作契約時,已約定好年薪14個月,且這多出來的兩個月已表明為「薪資」的一部分,那公司就得支付你約定的薪水,發放的時間以工作契約為主。

如果年終獎金屬於「恩惠性給予」,勞工並沒有獎金的請求權。因此,如果在發放年終獎金前申請離職,不論員工在公司待多久時間,大部分離職員工都很難向原公司申請到年終獎金,不過特休假可以折合工資。

錢

(圖片來源:Pixbay)

Q:育嬰留職停薪期間可以領獎金及年終獎金嗎?

勞動基準法雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間,如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話,就得依照比例原則發放。若屬於『三節獎金』為『節金』性質的話,就無發放的必要。另外,如果你和公司簽訂工作契約時,已約定好保障薪資月份數,那麼雇主就應就留停前後提供勞務之期間,依比例給付年終獎金。

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